Rôle essential joué the same level les agences de Relations Publiques

Le pouvoir de la interaction ne peut être nié dans le monde des affaires. Les entreprises qui maîtrisent cet art peuvent établir des relations avec les employés, les customers, les investisseurs, les électeurs ou le grand public. Les agences de connections publiques s' adressent aux entreprises qui souhaitent gérer une interaction efficace entre une organisation et child public cible.

Nous ne pouvons nier l'importance des agences de relations publiques dans la building de la marque. Différents moyens de communication sont utilisés pour atteindre le public cible et faire passer le message de l'entreprise de la bonne manière et au bon moment. En fait, ces agences utilisent différentes techniques put offrir les meilleurs services de connections publiques aux clients. Ces agences offrent une myriade de solutions numériques tels que le référencement et les médias sociaux. L'approche des agences de connections publiques est easy et directe. Ces agences travaillent avec les entreprises put comprendre leur objectif business et suggérer les mesures stratégiques les plus efficaces qui soient en stage avec l'objectif business Agence Interaction Avocats.Agence Communication Avocats

Les différentes self-controls de relations publiques sur lesquelles ces agences se concentrent comprennent les relationships avec les analystes, les relationships avec les médias, les relations avec les investisseurs, les interactions internes et les relationships de travail. En dehors de ceux-ci, il existe d'autres techniques de connections publiques telles que les connections publiques financières, les Relations Consommateurs/style de vie, les connections publiques de crise, les relations industrielles et les relationships gouvernementales.

Les agences de relationships publiques de Surrey sont engagées dans les activités suivantes:

- Des présentations à des conférences
- Travailler avec les médias
- La communication de crise
* Involvement dans les médias sociaux
* Communication avec les employés

Les agences de relationships publiques de Surrey mènent différentes activités telles que la prise de parole lors de conférences, le woe avec les médias, les communications de crise, l'engagement dans les médias sociaux et la communication avec les employés, et conseillent également la représentation en ligne de l'entreprise et créent des blog sites et des articles put les customers dans les principaux publications de Surrey. Les agences de Surrey utilisent différents moyens de interaction pour assurer la couverture dans les médias locaux, régionaux, nationaux et internationaux. Ces agences non seulement typeface gagner du temperatures et de l'argent aux customers, mais assurent également un rapport qualité-prix en adoptant une approche stratégique.

La Gestion De Crise

Au fil des ans, j' ai géré plusieurs situations. Mon succès dépendait de deux activities. Ces mesures étaient essentielles au succès.

Proclaim d'abord, restez calme, analysez la situation et décidez ce que vous pouvez faire maintenant dans l'état actuel.

Deuxièmement, analysez ce que vous pouvez faire dans les états actuels du futur. Cela signifie le dans la minute, l'heure, le jour, demain, et ainsi de suite. Comprenez qu' à mesure que le courant avance pendant une crise, la scenario va changer. Future currently peut changer vos activities, vous devez donc rester adaptable Agence Communication Avocats.

Vous traitez toujours dans l'état actuel promote en vous déplaçant vers un état actuel futur.
Voici quelques exemples de ce qui peut vous être utile.

Ma première crise était simple. Nous avons fermé notre dining establishment de L'Hôtel Stafford de 14h à 16h tous les jours. Nous avons gardé notre coffee shop ouvert pendant cette période. Le café avait peu de clients. Je fais de la paperasse dans ma chambre pendant ce temps.

On avait une nouvelle serveuse. Je lui ai expliqué qu'elle avait fait un bon processus et je pense que vous pouvez acquérir plus d'expérience en travaillant au coffee shop necklace cette période lente. C'est ce que nous avons fait.

Je suis dans ma chambre. Je reçois un appel désespéré de Mme Walker, ma caissière. Elle a dit: "Tu ferais mieux de descendre ici, tu as un problème."

Je suis arrivé au café, il était plein de clients. Un bus touristique s' était arrêté à notre hôtel. Ma nouvelle serveuse n'était pas là. Je suis allé dans la cuisine, elle pleurait. Elle a dit: "Je ne peux pas servir tous ces gens." Je l'ai dit, "Oui, nous le pouvons. Voici ce que brain allons faire. Je vais commencer sur le comptoir vous commencez avec un stand. Nous allons nous servir un customer à la fois. Ils ne voudront probablement que du café et de la tarte. Nous nous centrerons sur un client à la fois." C'est ce que nous avons fait. En fin de compte, nous avons servi chaque client.

C'est une simple crise. Mais la méthode existe toujours. Que pouvons-nous faire maintenant? Restez calme et concentrez-vous sur maintenant.

Au fil des ans, j' ai géré des circumstances plus compliquées. J'ai vu de première major qu'une crise majeure peut aller au-delà de vos ressources. Cela signifie que vous devez rassembler les ressources don't vous avez besoin dans d'autres domaines. Les canaux de Interaction sont les plus importants put que ces ressources vous viennent en aide.

En tant que directeur de bureau D'affaires, je suis chargé de garder les lumières allumées pour nos customers. À 16 heures le Vendredi Saint 1985, je me tenais dans le Bureau de West Blocton regardant vers l'Ouest. Il y avait un nuage noir venant vers le bureau. J'étais nouveau dans cette scenario en étant le nouveau manager. J'avais été Responsable Comptable de District avant ce poste. J'ai vu ce que le Département des opérations a fait lors d'une tempête de neige en février. Maintenant, je devrais effectuer cela seul Agence Interaction Avocats.

Quoi faire maintenant. Je savais que les billets de trouble commenceraient à être imprimés sous peu. J'ai appelé mon joueur de ligne à l'office. Nous nous sommes assis dans mon bureau et attendit. Le calme avant la tempête. Les billets imprimés et nous avons déterminé les areas à vérifier en premier. Ils connaissaient le système de ligne de distribution. Nous avons pris des décisions sur les areas à vérifier en premier. C'était une details critique.

Mon premier maintenant, je savais que j' avais besoin de l'aide du joueur de ligne de bureau. C'était la clé, je suis resté calme et j' ai demandé de l'aide.

J'ai envoyé mon joueur de ligne de bureau dans les areas à problèmes. Ils ont mis la ligne sous tension, ou laissez-moi savoir ce qui était nécessaire pour la remettre en marche. Le joueur de ligne a trouvé des arbres sur les lignes et des poteaux. J'ai appelé le Bureau de Area et leur ai fait savoir que brain avions besoin des équipes d'arbres et de L'aide de l'équipe. J'ai ensuite envoyé les équipes d'arbres et de lignes. Nous avons travaillé toute la nuit. Je suis arrivé à la maison à 10 heures le samedi Agence Interaction Avocats.

Maintenant, le biggie, le 12 avril 2011, la tornade de Tuscaloosa. J'ai travaillé comme superviseur dans notre centre de contrôle de la division Ouest. J'ai programmé les répartiteurs et les ai aidés à effectuer leur travail. J'étais le coordinateur du centre de contrôle de transmission à Birmingham. Ces rôles m' ont été attribués avant cette tempête. Nous avons regardé la tornade sur nos écrans de télévision. Chaque membre de notre équipe savait quel serait notre rôle. Nous étions calmes et prêts, nous étions entraînés. Nous avons déjà fait notre travail sur d'autres tempêtes. Cette tempête était plus grande. Nous avons travaillé 16 heures par jour necklace huit jours.

Nous avons utilisé la interaction de manière importante. Nos chefs de department sont venus à la salle de tempête préparée à cet effet. Leur objectif était d'analyser et de prévoir nos besoins. Ces besoins étaient énormes. Nous devions avoir une assistant extérieure de notre entreprise et de nos sociétés sœurs. Nous avons utilisé des équipes sous contrat, des équipes d'arbres et des organismes communautaires. Ce sont les ressources don't nous avions besoin pour mettre sous tension nos clients.

Le manque D'intégration entre la planification stratégique et la gestion des crises

Une ère de situations

Les crises commerciales se produisent tous les jours, des mishaps graves au fameux déversement de coffee shop chez McDonalds. Dans le chapitre introductif de kid Livre "the crisis manager: Facing danger and obligation", Otto lerbinger écrit sur le présent comme une ère de situations, reflétant la taille et la complexité croissantes des innovations modernes et des organisations industrielles. Dans les années 1980, l'augmentation spectaculaire du nombre de procès put préjudices causés the same level des produits depuis les années 1970 a révélé la fréquence croissante des crises dans les entreprises. Plus tard, dans les années 2000, les dilemmas se produisaient plus fréquemment, et un agreement général entre les entreprises clientes, les professionnels des médias et des communications, les praticiens de la gestion des risques et des guarantees, les universitaires et les fonctionnaires a soutenu l'affirmation selon laquelle la fréquence des dilemmas augmentait dans un monde de plus en plus volatil.

Sans aucun doute, l'économie mondialisée a intensifié la concurrence et raccourci le cycle de vie des produits, avec un risque accru d'échec. L'accent est également mis de plus en plus sur la responsabilité sociale des entreprises en tant qu'avantage concurrentiel, ce qui permet aux entreprises de s' attaquer aux problèmes sociaux et d'agir de manière responsable en ce qui concerne l'environnement, les normes du woe et les droits de la personne Agence Communication Avocats.

Un autre facet de la gestion des dilemmas a également émergé au cours des dernières années; la couverture médiatique constante par le biais des websites D'information sur Internet et des médias sociaux. Les entreprises sont constamment confrontées et battues avec de nouvelles info, ce qui entraîne une crise qui évolue d'heure en heure, nécessitant une gestion rapide de la crise.

Sensibilisation aux dilemmas

Vivre à une époque de dilemmas rend de plus en plus présente la probabilité que les gestionnaires soient confrontés à une crise à un minute donné. Ainsi, toute entreprise qui s' appuie sur l'opinion publique et la réputation devrait donc, du moins dans un specific sens, être préparée en cas de crise. La préparation implique l'élaboration d'un régime de gestion qui évalue les menaces potentielles et gère les crises qui pourraient survenir. Ainsi, la gestion de crise traite non seulement du comportement réactif après l'explosion d'une crise, mais aussi des précautions proactives prises put empêcher la crise d'émerger. La prévention, dans la mesure du possible, est toujours meilleure que la réponse après que les choses ont mal tourné.

Néanmoins, bien que les dilemmas puissent remettre en reason la réputation et la survie d'une entreprise, il semble y avoir des réticences à adopter des plans de gestion de crise. De plus, être proactif put prévenir une crise est généralement ignoré, même s' il s' agit du moyen de contrôle le moins coûteux et le plus straightforward. L'une des caractéristiques des crises d'aujourd' hui est le manque de reconnaissance et de compréhension de nombreux signes avant-coureurs. Ils sont souvent détectés mais pas identifiés collectivement et analysés au niveau de gestion approprié Agence Communication Avocats.

La planification afin de prévenir les dilemmas nécessite une approche stratégique et un État d'esprit. Les gestionnaires, lorsqu'ils élaborent des stratégies d'entreprise, doivent être conscients des événements potentiels qui peuvent conduire à des crises. Dans leur livre, "Dilemma management in the new strategy landscape", Crandall et al soutiennent qu'il existe une relation réciproque entre les différentes stratégies suivies the same level les organisations et leur connection à la planification des crises. En même temperatures que la gestion des crises devrait faire partie du processus de gestion stratégique, les stratégies qu'une entreprise choisit de mettre en œuvre peuvent être un facteur en ce qui concerne la fréquence et les types de situations auxquelles elle est confrontée.

D'autres professionals dans le domaine ont également identifié la propriété commune à long terme des deux domaines de gestion et la façon do not ils traitent les circumstances émergentes et sont concernés par la survie organisationnelle à l'avenir. Le plan stratégique d'une organisation ou d'une country est incomplet à moins qu'il n'inclue l'intégration de la gestion de crise.

Les étapes de la gestion de crise peuvent être liées à différents processus de gestion stratégique tels que la formula, la mise en œuvre et l'évaluation de la stratégie. La mesure dans laquelle les organisations peuvent passer d'une scenario de crise à une circumstance de préparation à la crise peut très bien être liée à la mesure dans laquelle elles sont capables d'intégrer des processus de gestion de crise et de gestion stratégique. En outre, l'évaluation stratégique ne traite pas entièrement des problèmes qui pourraient être rencontrés à long terme dans l'exécution et le maintien de la stratégie choisie, causés the same level les changements dans l'environnement des affaires. The same level conséquent, l'aspect commun de la gestion stratégique et de crise lors de l'analyse de l'environnement de l'organisation indique que certaines stratégies sont plus sujettes aux dilemmas que d'autres.

Pourtant, il y a des indicators que cette connection n'est pas utilisée et prise en compte lors de l'élaboration et de la mise en œuvre de stratégies. La gestion stratégique et la gestion de crise évoluent séparément, malgré leur potentiel d'intégration synergique. La gestion stratégique accorde une focus insuffisante aux activities défensives qui pourraient agir pour empêcher des crises indésirables, indésirables et inattendues de se produire. Et le monde académique adopte toujours une vision non review de la gestion stratégique. Il est enseigné en utilisant une variété de methods qui reposent sur un environnement interne et externe steady.

Bien que la scenario se soit améliorée au cours des dernières années, la gestion traditionnelle des situations est toujours considérée comme un processus de planification distinct et non lié à une stratégie. Et malgré l'intérêt croissant put l'importance stratégique des dilemmas, notre compréhension de la région est assez limitée. L'une des concerns clés est que la connection précise entre l'environnement stratégique d'une entreprise et ses décisions de gestion de crise reste à préciser. En outre, les quelques short articles traitant de la crise et de l'intégration stratégique se concentrent principalement sur la control des activités dans deux domaines de gestion distincts Agence Communication Avocats.

Planification de la gestion de crise-que se passe-t-il là où nous travaillons?

Les Crises continuent d'être à la une de nos journaux et au premier strategy des émissions de radio et de télévision. Et les situations continuent d'affecter les entreprises sous de nombreuses formes et continuent de se produire sans préavis. Mais que se passe-t-il là où nous travaillons en réponse à cette tendance persistante des situations? Les entreprises se préparent-elles aux dilemmas en élaborant des intends de gestion de crise? Savez-vous si votre entreprise a un strategy de gestion de crise ou un strategy de reprise après sinistre? Ont-ils un plan de communication de crise?

L'American Administration Organization a fait une enquête en août et septembre 2005 et ce que cette enquête a révélé est résumé ci-dessous:

AMA a sondé 105 membres de la direction et clients au cours des mois d'août et de septembre 2005 afin de déterminer si des strategies de gestion de crise étaient effectivement en place. Selon les résultats, plus de la moitié (60%) de toutes les entreprises américaines interrogées ont des plans de gestion de crise, une tendance à la baisse depuis 2003 (64%). Parmi les entreprises qui ont des plans de gestion de crise, elles ont également abordé des préoccupations différentes de celles des années précédentes. En 2005, les catastrophes naturelles (77%) ont été les plus préoccupantes, suivies des risques plus traditionnels tels que les défaillances des systèmes technologiques (73%) et les mishaps industriels (65%), ainsi que des risques liés à la criminalité (31%), au terrorisme (46%) et à la fraude majeure (18%).

Lors de la planification d'un plan de interaction de crise, les entreprises se concentrent davantage sur leur équipe de instructions (79%) et leurs employés (84%) que sur
les membres de la famille (38%).

And also de la moitié des répondants disent que leur organisation a désigné une équipe de gestion de crise (56%) et la moitié ont effectué des exercices ou des simulations de crise (50%). Et 38% ont formé du workers clé aux compétences de gestion de crise.

Près de la moitié des entreprises interrogées ont offert à leurs employés une development formelle sur
les procédures de sécurité (52%), et la plupart de celles qui le font (90%), reçoivent une development une fois
un an ou moins.

L'enquête révèle également que les entreprises sont également concernées par employé
sélection et sélection (27% - un niveau élevé de préoccupation) et reprise des activités
la planification (34%). Ils sont moins préoccupés par les déplacements (13%) et la sécurité des stationnements
( 10%).

Après avoir examiné les résultats de L'enquête AMA, les choses les plus frappantes put moi qui devraient susciter au moins l'attention, sinon l'alarme, sont les suivantes:

+ Seulement 60% des entreprises ont un plan de gestion de crise, ce qui est moins que dans L'enquête AMA de 2003.

+ Seulement 56% des entreprises ayant un plan ont désigné une équipe de gestion de crise

+ Seulement 50% des entreprises ayant des strategies ont réalisé des exercices de crise ou des simulations

+ Seulement 38% des entreprises avec des plans ont du personnel formé aux compétences de gestion de crise

+ 90% des entreprises ayant des plans n'ont une development formelle qu'une fois par an

Mon expérience professionnelle est que plus de 90% des entreprises que j' ai contactées ou avec lesquelles j' ai eu des relations d'affaires depuis 1982 n'avaient pas de plan de gestion de crise lorsque je les ai rencontrées. Et les entreprises qui ont suivi l'élaboration d'un plan de gestion de crise l'ont fait après une crise ou après de sérieuses discussions sur
la valeur d'un plan de gestion de crise et les risques de ne pas avoir une gestion de crise
plan. En ce qui concerne votre entreprise, savez-vous si elle a un plan de gestion de crise? S'il a un plan, connaissez-vous une partie de celui-ci?

À mon avis, les résultats de L'enquête de L'AMA sont alarmants et de nombreuses autres entreprises doivent être conscientes de ce qui se passe avec la gestion de crise au woe aujourd' hui. L'appropriation et la haute instructions doivent reconnaître le problème et les facteurs de risque, puis élaborer et mettre en œuvre un plan de gestion de crise solide put l'organisation. Sans un plan de gestion de crise et de interaction de crise solide, les entreprises peuvent être figées avec indécision pendant une crise L'entreprise peut devenir paralysée sans un staff stratégique organisé pour répondre à la crise. Et l'entreprise peut littéralement être dévastée et se replier en raison d'un manque de planification de la gestion de crise Agence Communication Avocats.

Intro et analyse de la gestion de crise.

INTRODUCTION

Le terme crise a un sens propre à chaque organisation spécifique, que ce soit dans le secteur public ou privé. Basé sur le Oxford Advanced Learner's Dictionary, New 8th Version (2010 ), il définit la crise comme un moment de grand danger, de difficulté ou de confusion où les problèmes doivent être résolus ou des décisions importantes doivent être prises.

Les membres de la fraternité de la gestion des risques définissent normalement la crise comme un difficulty majeur des activités commerciales normales d'une organisation qui peut susciter une huge couverture médiatique et un examen public. Alors que la gestion de crise est la stratégie et les mesures adoptées pour éviter ou annuler les conséquences néfastes possibles d'une circumstance de crise.

Les Crises peuvent être de nature violente, telles que les enlèvements (contre rançon ou autre), les incendies, les tempêtes ou d'autres disasters naturelles, ainsi que les variations plus subtiles telles que les rachats à effet de levier, les blends, les procurements ou la réorganisation majeure de la structure d'entreprise existante.

Il faut bien comprendre que crise et violence de la situation ne sont nécessairement synonymes.

De toute évidence, la gestion efficace dans de tels scénarios nécessite un rôle de management plus exigeant, une communication plus étroite avec les membres du employees et une approche plus pratique put résoudre les problèmes. En période de crise, le gestionnaire ne peut pas se permettre de rester au bureau, à l'écart des employés, mais doit s' impliquer personnellement avec ses subordonnés pour établir une confiance qui permettra d'exprimer librement ses préoccupations.

La gestion des situations n'est pas une remedy rapide, mais elle implique plutôt l'identification, l'analyse et la prévision des problèmes de crise et la définition ultérieure de méthodologies spécifiques qui permettront à l'organisation de prévenir ou de faire face à la crise.

En outre, il faut comprendre que la gestion de crise n'est pas représentée par une unité fonctionnelle distincte au sein de l'organisation. Au lieu de cela, il s' agit d'un agrégat d'unités fonctionnelles nécessaires pour gérer un événement de crise spécifique.

L & apos; & apos; équipe de gestion de crise qui en résulte ne devrait pas être considérée comme une équipe spéciale mais comme une composante permanente d & apos; & apos; une organisation renforcée en tant que matrice the same level des unités fonctionnelles identifiées comme nécessaires pour faire face à une scenario de crise particulière.

ANALYSE

L'élément le plus crucial du processus de gestion de crise est peut-être la conception de la framework organisationnelle qui entrera en jeu necklace l'événement de crise. Dans de nombreux cas, la perception de matrice de gestion de crise semble être la framework la plus favorisée.